Как выглядит идеальный кандидат на должность в глазах работодателя

На рынке труда постоянно меняются критерии отбора соискателей на любую должность. Если раньше представитель отдела кадров просто задавал несколько вопросов кандидату, то сейчас устраиваются многоуровневые собеседования с HR-специалистом, старшим менеджером, руководителем отдела, директором. Требования к претендентам возросли: для получения желаемой должности нужно иметь опыт, определенные навыки, получить профильное образование.

Требования для сотрудников начального звена

Это самая многочисленная категория соискателей, к начальному звену относятся:

• консультанты;
• люди рабочих специальностей.
• водители;
• сотрудники колл-центров.
• работники общепита, сферы услуг и пр.

Еще 10-12 лет назад проблем с устройством на работу не было, к кандидатам предъявлялось минимум требований. Главным было желание трудиться и соответствие определенным личным качествам. Но после кризиса 2008 г. от соискателей требуется:

• опыт от года на аналогичной должности; для работников общепита, где нужно умение готовить вкусно, работодатели часто хотят опыт от 3 лет. Посмотрите краснодарские сервисы по доставке готовой еды на неделю для похудения - чтобы клиенты были довольны, одного диплома будет мало, нужны навыки и личные наработки.
• мотивация на работу в компании, в которую хочет устроиться человек;
• умение принимать нестандартные решения самостоятельно;
• повышенная стрессоустойчивость;
• умение проявлять инициативу.

Требования для "белых воротничков"

В эту категорию входят:

• сотрудники офисов;
• руководители отделов;
• менеджеры.

Чтобы попасть на должность, необходимо наличие профильного образования плюс курсы повышения квалификации. Требуется предъявить достижения, полученные на предыдущем месте, описать успешный опыт.

Работодатели не хотят вкладываться в обучение персонала, а предпочитают получить уже опытного сотрудника.

Соискателям на должность руководителя нужно продемонстрировать умение стратегического и тактического планирования, иметь опыт управления персоналом от трех лет. Приветствуется знание иностранных языков, чаще - английского (уровень - не ниже intermediate).

Требования для высшего звена

К высшему звену относятся руководители филиалов и госучреждений, директора компаний, ТОП-менеджеры. Работодателю требуется демонстрация реальных успехов, а не описание личных качеств. Руководитель должен уметь:

• организовать работу огромного количества людей;
• быстро принимать верные решения в случае форс-мажора;
• разрабатывать стратегии, которые увеличивают прибыль;
• четко формулировать задачи для коллектива.

Повышает шансы на трудоустройство для представителей всех категорий: аккуратный внешний вид, грамотная речь, открытость и доброжелательность.

Важны рекомендации из учебного заведения, курсов, предыдущего места. Желательно, чтобы бывшие руководители, наставники, кураторы смогли по телефону их подтвердить.

Источник: Антон Муха 7 марта 2023