Специальная оценка условий труда: Что это и для кого актуально?

Специальная оценка труда (СОУТ) в рамках трудовых проверок зачастую выявляет нарушения у некрупных компаний, которые не имеют отношения к производству. Причиной является банальное заблуждение, что требования к охране труда относятся исключительно к организациям, работники которых проводят рабочий день в цеху или в специфических производственных условиях. Но даже в офисе необходимо создавать соответствующие условия работы, ведь проведение специальной оценки условий труда касается всех, на кого работают наемные сотрудники. Это регламентируется на законодательном уровне.

В чем смысл оценки трудовых условий

Некогда данный процесс звучал, как аттестация рабочих мест и был необходим для обнаружения всех факторов, которые несут угрозу и опасность для здоровья персонала различных предприятий. Современная оценка труда придерживается идентичных принципов и проверяет уровень соответствия рабочего места общепринятым требованиям к современным трудовым нормам.

Условия труда классифицируют на несколько категорий, где имеются определенные параметры, которые должны учитывать работодатели. Кроме того, класс определяет следующие нюансы:

• каким будет объем дополнительного страхового взноса в Пенсионный фонд;
• какие гарантии работодатель должен предоставить определенному сотруднику с учетом трудового законодательства.

Оценка условий труда позволила упорядочить взаимоотношения работодателя и наемного персонала, внести ясность и сформировать правильную обстановку на предприятиях.

Регулярность проведения оценки

Подобные мероприятия должны выполняться один раз в пять лет (не реже), что подтверждается Федеральным Законодательством (4 часть 27-й статьи от 28.12.2013 года). Этот закон относится ко всем сотрудникам, кроме лиц, работающих в удаленном формате. Закон не касается и физических лиц, не зарегистрированных, как индивидуальные предприниматели.

Кто должен проходить проверку

СОУТ - это обязанность всех компаний, на которые работают наемные рабочие, выполняющие свои обязанности на специально для этого отведенных рабочих местах. Речь идет не только о вредных заводах, но и офисах, магазинах и пр. Но стоит отметить некоторые исключения из правил:

• индивидуальный предприниматель, который не нанимает работников;
• персонал выполняет работу дома или дистанционно;
• работодатель не является индивидуальным предпринимателем (физлицо);
• религиозная организация;
• место для работы пока остается вакантным и не занятым.

Данные категории могут не проводить оценку условий труда. Проведение процедуры можно доверить специализированным компаниям

Источник: Мира Златович 05.06.2023