Обязательное повышение квалификации: кто и как часто должен проходить?

Современный рынок труда требует от специалистов не только профессиональных знаний, но и готовности постоянно учиться. Внедрение новых технологий, рост конкуренции и появление новых отраслей делают развитие персонала ключевым фактором успеха компании. Для работодателей это не только способ соответствовать требованиям законодательства, но и реальный инструмент повышения эффективности бизнеса.

Цели повышения квалификации

Программы повышения квалификации помогают сотрудникам расширять и обновлять профессиональные знания, развивать навыки коммуникации и разрешения конфликтных ситуаций. Повышение учит сотрудников адаптивности и командной работе. Эти умения критически важны в современных условиях, где меняется не только рынок, но и способы взаимодействия внутри коллектива.

Вложения в обучение повышают мотивацию сотрудников, укрепляют лояльность к работодателю и делают рабочий коллектив более сплоченным. Это особенно актуально для тех сфер, где кадры напрямую влияют на безопасность, качество услуг и репутацию компании.

Чем отличается повышение квалификации от переподготовки?

Повышение квалификации направлено на актуализацию знаний в рамках уже освоенной профессии. Как правило, оно занимает от нескольких дней до пары месяцев и подтверждается удостоверением.

Профессиональная переподготовка — обучающий курс длительностью от 1,5 месяца до 1 года. Направлен на получение знаний в новой области с опорой на уже имеющиеся навыки и опыт. Такой путь выбирают те, кто хочет кардинально сменить сферу деятельности или совместить несколько направлений работы.

Кому и как часто необходимо повышать квалификацию?

Повышение квалификации обязательно сотрудникам, чья работа связана с повышенной ответственностью, рисками для жизни и здоровья людей или требует знания обновленных норм и стандартов. Например:

• медработники, частота прохождения раз в 3-5 лет;
• учителя — минимум один раз в 3 года;
• специалисты опасных производств — по графику Ростехнадзора;
• госслужащие — не реже одного раза в 3 года.

Требования зафиксированы в трудовом законодательстве и профессиональных стандартах. Работодатель обязан обеспечить возможность обучения, сохранить за сотрудником рабочее место и средний заработок.

По статье 196 Трудового кодекса РФ, работодатель не просто может, а обязан направлять сотрудников на повышение квалификации. Это прописывается в трудовых договорах и внутренних регламентах.

Источник: Анатолий Валтасар 18 июля 2025