Как не попасть в ловушку: на что обратить внимание при оформлении трудовых соглашений в ОАЭ

ОАЭ — страна, где возможности кажутся безграничными, особенно для бизнеса и карьеры. Но за блеском небоскрёбов и золотых виз скрываются нюансы, с которыми сталкивается каждый, кто оформляет на работу сотрудника. Особенно если дело касается трудовых соглашений. Да-да, даже самая стандартная форма может сыграть злую шутку, если не присмотреться к деталям.

Стандарт — не всегда удобно

Большинство работодателей в свободных зонах ОАЭ используют типовые трудовые соглашения. Они быстрые, привычные и, казалось бы, надёжные. Однако «типовость» — их главный недостаток. Представьте: вы договорились с новым сотрудником, что уведомление об уходе будет за полгода, а стандартный договор говорит — максимум три месяца. Кто прав? Юридически — договор. А по-честному? Это лазейка для будущих споров.

Решение простое: заключайте дополнительное соглашение. Оно — как «договорённость на бумаге», который снимает недопонимание и делает отношения прозрачными. Без него вы рискуете остаться без нужной защиты, даже если устно всё обсудили.

Дата, валюта и другие «мелочи», которые не мелочи

Одна из самых частых ошибок — путаница с датой начала работы. В договоре может быть указана одна дата, а право работать появляется только после получения трудовой визы. И да, закон считает официальным началом именно дату выдачи визы, а не подписания документа. Пропустите этот момент — и рискуете нарушить миграционное законодательство, даже не подозревая об этом.

Ещё один сюрприз — валюта. Хотя ОАЭ — страна дирхамов, некоторые формы трудовых соглашений умудряются обойтись без указания валюты вообще. Для банков или арендодателей это красный флаг. Неясность в сумме зарплаты (месячная или годовая?) вызывает дополнительные запросы, задержки и нервы — как у работника, так и у HR.

Что делать, если система «молчит»?

В некоторых свободных зонах отсутствует система защиты заработной платы. Это не ошибка, а особенность. Но когда сотрудник подаёт на Золотую визу и иммиграционная служба требует подтверждение дохода, возникает патовая ситуация: стандартная справка из фри-зоны не подходит. Выход? Составлять ведомость о зарплате отдельно и договариваться с властями — деликатно, но настойчиво.

Последствия: от штрафов до невозможности закрыть компанию

Игнорирование особенностей трудового законодательства может обернуться:

• штрафами от 5 000 AED и выше — в зависимости от тяжести нарушения;  
• судебными разбирательствами, особенно по поводу невыплаченных бонусов или спорных увольнений.

А вот что может удивить больше всего: вы не сможете ликвидировать компанию, пока не урегулируете все вопросы с сотрудниками. Да, даже если бизнес больше не работает — долги перед персоналом остаются приоритетом.

Финал: документ — ваш друг

Трудовые соглашения ОАЭ — это не просто формальность. Это юридическая основа, которая либо защитит вас, либо подставит. Чтобы не оказаться в списке «тех, кто не знал», стоит:

• внимательно проверять каждую дату и сумму;
• дополнять шаблоны индивидуальными условиями;
• консультироваться с теми, кто знает местные законы «в лицо».

В ОАЭ всё можно — если делать правильно. А правильно начинается с грамотно составленного договора.

Источник: Антон Муха 21 декабря 2025